SHIFTのAI活用事例｜AI活用現場の声
人事・人的資本経営
候補者一人ひとりに合わせた文面作成に追われていた時間が、候補者への理解を深く掘り下げて探求する時間へと変わった。
AI活用後のビフォー・アフター
Before
評価確認→整理→個別文章作成
After
評価読み込み→自動生成
抱えていた課題
- 面接評価や志向性を整理し、候補者に響く文章を都度作成していた。
- 重複や表現のばらつきが発生し、品質が安定していなかった。
行ったAI活用
- 面接評価・経歴の読み込みによる個別最適化した文面の生成。
このAI活用を行った業務領域
人事・人的資本経営
